Departamento pessoal
Ter colaboradores envolve responsabilidades que vão muito além do pagamento do salário: admissão, férias, rescisão, encargos e obrigações trabalhistas precisam seguir a CLT à risca.
Cuidamos do cálculo das verbas e encargos trabalhistas, remunerando sua equipe de forma correta e reduzindo o risco de processos trabalhistas para a empresa.
O que esse serviço resolve
- Risco de erros na folha de pagamento ou em rescisões
- Insegurança sobre prazos de admissão, férias e obrigações trabalhistas
- Falta de tempo para acompanhar mudanças na legislação trabalhista
Para quem é indicado
- Empresas que já têm ou estão prestes a contratar colaboradores CLT
- Negócios em crescimento que estão estruturando a equipe
- Empresários que querem reduzir o risco de passivo trabalhista
Benefícios
- Folha de pagamento calculada corretamente e em dia
- Admissões e rescisões conduzidas conforme a CLT
- Menos exposição a riscos e processos trabalhistas
Perguntas frequentes
Vocês cuidam de toda a folha de pagamento da empresa?
Sim, o departamento pessoal cuida do cálculo das verbas e encargos trabalhistas, incluindo folha de pagamento, para remunerar a equipe corretamente e manter a empresa em conformidade com a CLT.
Preciso avisar com antecedência sobre uma contratação ou desligamento?
É recomendável nos procurar assim que a decisão for tomada, para que admissões e rescisões sejam processadas dentro dos prazos legais e sem contratempos.
Empresas pequenas, com poucos funcionários, também precisam de departamento pessoal?
Sim. As obrigações trabalhistas valem independentemente do número de colaboradores. Ter o departamento pessoal organizado desde o primeiro funcionário evita problemas futuros.